视同缴费年数影响退休金，但差距需综合计算。分析：视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。它对退休金的影响主要体现在基础养老金和过渡性养老金部分。少四年的视同缴费年数，会导致基础养老金和过渡性养老金的减少，但具体差距需根据个人缴费年限、缴费工资、当地平均工资等因素综合计算。提醒：若退休金计算出现较大偏差，或认为单位未正确计算视同缴费年限，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费年数影响退休金的问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解退休金计算的具体情况和依据；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解退休金计算中视同缴费年数的具体认定和计算方式，提出个人疑虑和诉求。2.调解与仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求调解或仲裁。仲裁期间，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明视同缴费年数的存在和单位计算的不当。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持个人主张，并积极参与庭审，争取法院作出有利于个人的判决。同时，注意保留好所有与退休金计算相关的证据材料，以备不时之需。