您的工作年限从94年12月至24年10月未满30年整。分析：根据工作年限的计算方法，通常是从入职月份到离职月份进行累计。您从1994年12月开始工作，到2024年10月退休，实际工作年限为29年11个月，未达到30年整。提醒：若您的退休待遇与工龄挂钩，且单位计算有误，导致您权益受损，应及时与单位人事部门沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位人事部门协商沟通，核实工作年限并据实调整；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构进行裁决。选择建议：建议先尝试与单位沟通，明确问题所在并寻求解决方案。若单位不予配合或处理结果不满意，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.与单位沟通：整理好个人入职、调岗、晋升等证明材料，与单位人事部门沟通，明确工作年限的计算方法，提出个人诉求。2.申请劳动仲裁：若单位不予认可或处理不当，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对工作年限进行确认，并维护个人合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保个人行为的合法性。