退休后当月工资一般按实际工作日计算，但具体需参考公司规定或劳动合同。分析：从法律角度看，工资的计算方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。若合同或制度中未明确规定退休后当月工资的计算方式，则可能依据公司惯例或劳动法相关原则进行解释。一般情况下，退休后当月工资可能会根据实际出勤天数（如25天）来计算，但也存在按整月发放的可能性，这取决于具体的约定或规定。提醒：若公司拒绝支付应得工资，或工资计算方式明显不合理，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若劳动合同或公司规章制度中明确规定了退休后当月工资的计算方式，则按照该规定执行。2.若未明确规定，可与公司人力资源部或财务部门沟通，了解公司惯例或提出自己的合理诉求，尝试达成一致。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求其依法裁决。4.若对仲裁结果不满，或公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，退休后当月工资的处理方式主要包括：依据劳动合同或公司规章制度执行、与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先，应查阅劳动合同或公司规章制度，明确工资计算方式；若存在争议，可尝试与公司协商解决；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。