拒绝调岗至有害身体环境，确实面临被辞退风险。依据《劳动法》，不服从调岗可视为违反公司规定。拒绝调岗若无法定理由，公司可依法辞退，且无需支付经济补偿。
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常见处理为接受调岗或拒绝并沟通。接受调岗需遵守新岗位规定；拒绝则应与公司明确表达意愿，并了解拒绝后果。选择处理方式时，需权衡利弊与后果。
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拒绝调岗不同处理：1.接受调岗，适应新环境要求。2.拒绝调岗，与公司协商，表达不满并寻求解决方案。3.若协商无果，考虑劳动仲裁，维护自身权益。