工作三天未签合同仍有工资。依据《劳动法》，工资是劳动报酬，必须支付，不给违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响权益维护。
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有工资。操作如下：1. 若未签合同但已工作，应保留工作证据；2. 若雇主拒付工资，可先尝试协商；3. 协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。选择时考虑效率与专业性，劳动仲裁适用于复杂争议，劳动监察大队则适合快速维权。