公司涨基本工资又降绩效工资，若未经同意则违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。严重时可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降绩效工资常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，了解降薪原因并表达意见。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据《劳动合同法》相关规定选择适合方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪违法。应对方式：1.与公司协商，明确降薪原因，要求恢复或补偿；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。