报警对于拖欠工资和雇佣童工问题非直接受理渠道，但可寻求警方协助指引。依据《劳动法》及《未成年人保护法》，拖欠工资和雇佣童工均违法，严重影响员工权益和儿童成长，可能导致社会不稳定因素增加。
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报警非直接方式，应这样做：1.与老板协商，要求支付工资并停止雇佣童工。2.协商不成，拨打12333向劳动保障部门实名投诉，提供个人信息。3.投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁。4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资和雇佣童工，常见方式为协商、投诉、劳动仲裁及诉讼。应先尝试与老板协商；协商无果则向劳动保障部门投诉；仍未解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。
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报警虽非直接处理拖欠工资和雇佣童工问题的渠道，但警方能提供必要的指引和协助。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，这两类行为均属违法，不仅损害员工合法权益，也影响儿童健康成长，对社会稳定构成潜在威胁。因此，面对此类问题，建议先尝试与雇主沟通解决，若无效，则应转向劳动保障部门投诉，并视情况申请劳动仲裁或提起诉讼。
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报警在处理拖欠工资和雇佣童工问题上并非直接受理途径，但仍可请求警方给予指导。依据法律规定，这两类行为均属违法行为，对员工权益和儿童福祉构成严重威胁。因此，建议首先尝试与雇主进行协商，要求解决工资问题并停止雇佣童工。若协商失败，应拨打劳动保障部门热线（如12333）进行实名投诉。若投诉后问题仍未解决，则需准备相关证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可进一步向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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对于足疗店拖欠工资及雇佣童工的行为，直接报警虽非首选，但可通过警方获取进一步帮助。根据相关法律法规，这些行为已触犯法律，对员工和儿童造成不良影响。处理此类纠纷，通常需先尝试与雇主协商，若协商无果，则应立即向劳动保障部门投诉，并提供详细个人信息。若投诉未能解决问题，接下来应准备充分证据，申请劳动仲裁，必要时可诉诸法律，通过诉讼途径维护自身权益。