应届大学生通常指的是即将毕业或已毕业但未超过择业期的学生。从法律角度看，应届大学生的身份与学籍状态、毕业时间以及是否参与就业等因素相关。若学生已正式取得毕业证书，则属于已毕业状态；若仍处于学籍管理中且即将完成学业，则属于未毕业但即将毕业的状态。当涉及就业、合同签订等问题时，明确应届大学生的身份至关重要。若因此产生纠纷或影响个人权益，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度处理应届大学生身份问题，常见方式包括查阅学校规定、咨询教育部门以及参考相关法律法规。学校规定通常明确了学生的学籍状态、毕业条件及时间等；教育部门可提供关于应届大学生身份认定的官方解释；相关法律法规则确保了学生在就业、合同签订等方面的合法权益。选择处理方式时，应优先考虑学校规定和教育部门的官方解释，以确保信息的准确性和权威性。
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从法律角度分点简要呈现应届大学生身份在不同情况下的处理方式：1. **即将毕业但尚未取得毕业证书**：此时，学生应依据学校规定了解毕业条件和流程，确保按时完成学业并取得毕业证书。同时，在签订就业合同时，可注明预计毕业时间和毕业证书取得情况，以避免后续纠纷。2. **已毕业但未超过择业期**：学生应妥善保管毕业证书和学位证书等证件，以备在就业、合同签订等过程中使用。若因身份认定问题产生纠纷，可依据相关法律法规和学校规定进行维权。3. **涉及就业、合同签订等具体事务**：在处理这些事务时，学生应明确自己的应届大学生身份，并了解相关法律法规和政策规定。若因身份问题导致合同无效或权益受损，可依法向劳动部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。