灵活就业人员退休年龄一般为男60岁、女55岁。从法律角度看，退休年龄是根据国家相关法律法规规定的，旨在保障劳动者的合法权益。若达到退休年龄但单位未办理退休手续，或社保缴纳存在问题，可能表明情况较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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针对灵活就业人员退休年龄问题，常见的处理方式有：了解国家相关法律法规、咨询当地社保局或人力资源部门、以及寻求专业法律顾问的帮助。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，若涉及复杂法律问题，可寻求专业法律顾问的协助。
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从法律角度，灵活就业人员退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若为男性灵活就业人员，一般达到60岁即可办理退休手续，需确保社保缴纳满足相关规定。2. 女性灵活就业人员通常需在55岁办理退休，同样需关注社保缴纳情况。3. 若存在特殊情况，如社保缴纳年限不足、单位未按时办理退休手续等，应及时咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体补救措施。4. 若在处理退休手续过程中遇到法律纠纷，如单位拒绝办理退休或社保待遇争议，可寻求专业法律顾问的帮助，通过法律途径维护自身权益。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。