应该签。签字是对绩效考核结果的确认，符合《劳动法》规定。不签可能被视为不认可考核结果，影响后续权益。严重时不处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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应该签。具体操作：1.如认可考核内容，直接签字确认；2.如不认可，先与公司HR沟通，表达异议；3.沟通无果，可请求上级或相关部门介入调解；4.仍无法解决，可考虑法律途径维护权益。
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常见处理方式为签字确认或沟通协调。如认可考核结果则签字；如不认可，应与公司沟通协商，寻求共识，避免后续纠纷。