76年出生女职工2026年能否退休需视具体情况而定。分析：女职工退休年龄通常与出生日期及工作年限相关，一般为50岁或55岁。若按50岁退休，则2026年可退休；若为管理或技术岗位，可能需55岁退休，则2026年不可退。需查阅个人档案及单位规定。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门有异议，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若符合50岁退休条件：检查个人档案，确认出生日期无误，向单位提出退休申请，准备相关材料如身份证、工作证明等。2. 若需55岁退休：了解单位对管理或技术岗位的具体定义，若岗位性质有争议，可咨询劳动仲裁部门或法院进行界定。同时，关注国家政策变化，以防政策调整影响退休年龄。3. 若单位拒绝办理：收集证据，如退休申请书、单位拒绝证明等，向劳动仲裁部门提起仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护个人权益。4. 社保部门异议处理：若社保部门对退休申请有异议，需配合提供额外材料或进行说明，必要时可申请行政复议或行政诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题主要有两种方式：一是依据国家政策及单位规定，自行判断是否符合退休条件；二是咨询当地社保部门或单位人事部门，获取官方解答。选择建议：若对退休政策有清晰了解，可自行判断；若存在疑问或单位规定与国家政策不符，建议咨询官方部门以确保权益。