员工因公司地址变更不能前往，通常不需赔偿。但如合同无法履行且未变更，用人单位可辞退并支付经济补偿，依据《劳动合同法》规定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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员工因地址变更不能前往，常见处理方式是协商变更合同或解除并赔偿。应根据具体情况选择，若地址变更影响工作，可协商调整；若无法协商一致，可考虑解除并支付补偿。
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地址变更员工不能前往，处理如下：1.协商：与员工沟通，看是否能接受新地址或调整工作安排。2.变更合同：若员工同意，可签订补充协议，明确新地址或工作安排。3.解除并赔偿：若无法协商，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。