职高三校生读书期间通常会有实习要求。从法律角度看，职业教育注重实践技能培养，实习是教学计划的重要组成部分。若学校未安排实习或学生未完成实习，可能影响学业完成和毕业证书获取。若实习权益受损或学校未履行实习安排责任，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，职高三校生实习问题在不同情况下的处理方式如下：1.若学校明确有实习要求但未安排，可与学校教务处或相关部门沟通，要求学校履行实习安排职责。2.若学校安排的实习单位不符合教学要求或存在安全隐患，可拒绝实习并向学校反映，必要时向教育部门投诉。3.实习期间若遭遇工资拖欠、超时加班等问题，应收集证据，如工作记录、工资条等，先与实习单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。4.若因实习导致学业受影响，可与学校协商调整学习计划或申请延期毕业。
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从法律角度，职高三校生实习问题的常见处理方式包括：与学校沟通了解实习安排和要求；若学校未安排或安排不当，可向教育部门投诉；若实习期间权益受损，如工资、工时等问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与学校沟通解决，若无法解决再考虑投诉或法律途径。