员工未提前通知离职，若造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，不赔偿可能面临法律责任。严重后果是单位可依法追赔，影响个人信誉。
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常见处理方式是协商、调解或诉讼。首先尝试与单位协商，不成则考虑法律途径，如申请调解或提起诉讼。
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未提前通知离职处理：1. 协商赔偿事宜；2. 若协商不成，申请劳动仲裁；3. 仲裁不服可提起诉讼。