您可能想进一步了解工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需考虑是否因工作原因受到伤害、是否在工作时间和工作场所内等情形。流程上，应先由用人单位向社保部门提出工伤认定申请，提交相关材料（如医疗诊断书等）。社保部门将在60日内作出认定决定，对认定结果不服的可提起行政复议或行政诉讼。这是保障员工权益的重要法律途径。
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若工伤认定后对赔偿金额有异议，您可采取以下措施：首先，与用人单位协商解决；协商不成时，可依据《工伤保险条例》第五十五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。确保您的合法权益得到充分保障。
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从法律角度看，工伤员工主要享有以下权利：获得及时医疗救治的权利；进行工伤认定的权利；对工伤认定结果不服时，提起行政复议或行政诉讼的权利；伤情稳定后，申请劳动能力鉴定的权利；以及依据鉴定等级，依法获得工伤保险赔偿的权利。这些权利均受《工伤保险条例》等法律法规保护。