签劳务合同被辞退，若用人单位无故辞退，通常有补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无合法理由辞退员工，需支付经济补偿金，计算方式依据员工入职时间，满一年按一月工资计，满六月不满一年亦按一年计。但若因员工过错而辞退，则无补偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律追责。
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签劳务合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成补偿协议。2. 调解：若协商无果，可向当地劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理劳务合同辞退补偿问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，以快速解决问题。