迟到1小时工资扣除需依公司规定，但应确保合法。根据《劳动法》，工资支付需有明确记录且按月至少支付一次。若公司规定不合法，如过度扣除，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。
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迟到工资处理需合规。1. 若公司有明确规定且合法，按规定执行扣除。2. 若规定不明确或存在争议，应与员工沟通协商，参考行业标准或《劳动法》精神，制定合理扣除方案。3. 确保所有扣除均有明确记录，并提供工资清单给员工，避免纠纷。
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处理迟到工资扣除，常见方式有按公司规定扣除或协商解决。选择时应考虑公司规定的合理性及员工权益，确保不违反《劳动法》。若规定不合理，应与员工协商，达成双方都能接受的扣除方案。