缴纳社保后，年假依据实际工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受。未及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理年假问题，常见方式有查询公司年假政策、与HR沟通确认。选择时需考虑公司规定及自身工作年限，确保权益得到保障。
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年假依据工龄算。操作：1. 确认工龄，查阅公司年假规定；2. 与HR沟通年假天数及安排；3. 如公司未安排，可提出书面申请；4. 仍未解决，可寻求劳动仲裁委员会帮助。