紧急情况请假需看具体情况，合理且符合劳动法可准假。依据《劳动法》，婚丧假、产假等请假有规定，事假企业有审批权。若请假理由充分且合理，单位不批可能涉及违反公司规章及《劳动法》，可向劳动监察大队投诉。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
紧急情况请假需合理申请。具体操作：1. 明确请假类型（病假、事假等），准备相应证明材料；2. 查阅公司请假制度，按流程提交书面申请；3. 如情况紧急，先口头告知领导并说明情况，事后补办手续；4. 若单位不批且理由不充分，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
紧急情况请假常见方式为提交书面申请，说明请假缘由。选择处理方式时，应先了解公司请假制度，确保请假理由充分且合理。若情况紧急，可先口头通知领导，事后补交书面申请及证明材料。