离职未满一个月不给工资不合法。依据《劳动法》等规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
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离职未满一个月不给工资，常见处理方式有协商、投诉、申请支付令、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后再向劳动行政部门投诉或申请支付令，必要时可提起仲裁或诉讼。
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离职未满月应发工资。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，寻求行政干预；3. 也可直接向法院申请支付令，快速解决；4. 如需进一步解决，可申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。