针对问题发烧可以开病假条吗，我想进一步了解发烧达到多少度可以开病假条条？

发烧是否能开病假条及度数标准需视单位规定和医生建议。
分析：从法律角度看，并没有明确规定发烧达到多少度可以开具病假条。这通常取决于用人单位的内部规章制度以及医生的诊断意见。如果发烧严重影响到工作能力和健康，医生可能会建议休息并开具病假条。
提醒：若发烧伴随其他症状且持续不退，或医生建议休息却未得到单位理解，问题可能较为严重，应及时咨询专业法律人士以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理发烧是否能开病假条的问题，主要有两种方式：一是查阅单位规章制度，了解病假条开具的具体条件；二是咨询医生，获取专业医疗建议，并根据医生建议与单位沟通。
选择建议：若单位规章制度明确，且医生诊断符合病假条件，可直接按流程申请；若存在争议，建议先与单位人事部门沟通，沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 查阅单位规章制度：详细了解病假条开具的条件、流程及所需材料，确保自身权益不受损害。
2. 咨询医生并获取病假建议：前往正规医疗机构就诊，说明工作情况及身体状况，若医生建议休息，可请求开具病假条。
3. 与单位沟通：携带病假条及相关医疗证明，与单位人事部门沟通请假事宜，确保请假流程合规。
4. 若遇争议，保留证据并寻求专业法律意见：若单位拒绝承认病假条或扣发工资等，应保留好相关证据，如病假条、医疗证明、工资单等，并及时咨询专业法律人士，了解自身权益及可能的法律途径。