公司未买社保，60岁辞退员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职时可要求经济补偿及补交社保。不及时处理，公司可能面临法律诉讼、罚款及额外赔偿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为要求经济补偿和补交社保。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿及补交社保。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金及补交社保；2.若协商不成，收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿及补交社保；4.如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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