单位病假工资根据工龄和停工时长计算。依据《劳动法》相关规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低70%，最高95%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位病假工资，常见方式是按工龄和停工时长计算支付比例。选择时，需考虑员工工龄、停工时间及企业规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资算法：按工龄和停工时长算。操作如下：1. 确定员工工龄；2. 根据停工时长选择对应支付比例；3. 按比例计算病假工资；4. 确保支付符合《劳动法》规定，避免纠纷。
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