被辞退可要求n+1赔偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限支付。未及时维权可能导致权益受损，错过赔偿。
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被辞退可这样维权：1.与公司协商，要求按法律规定赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。选择时需考虑效率与成本，协商不成再考虑仲裁或诉讼，确保权益得到保障。