未签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签约，需支付双倍工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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未签合同可要求双倍工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签或支付双倍；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时需考虑单位态度与自身需求，若单位愿补签，可选择补签；若不愿，则申请双倍工资以维护权益。