怀孕期间被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，孕期员工不得被随意辞退，违法解除需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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处理孕期辞退问题，常见方式为协商补偿或法律诉讼。建议先与公司协商，无法达成一致时再考虑法律途径，确保权益得到最大化保护。
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孕期被辞退应这样处理：1. 立即与公司沟通，要求合理解释，并协商补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起法律诉讼；4. 必要时寻求专业律师帮助，确保权益得到充分维护。