常年夜班提前下班属早退，如经常性可能遭辞退。依据《劳动合同法》，员工应遵守单位规章制度，擅自早退属违反，单位有权辞退。频繁早退将严重影响工作纪律和团队协作。
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常年夜班提前下班需处理。具体操作：1. 初次发现，口头警告并记录在案；2. 多次早退，书面警告并告知可能后果；3. 屡教不改，依据《劳动合同法》及单位规定，采取罚款或辞退措施；4. 若因特殊原因，需核实情况后灵活处理，如调整班次等。
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处理常年夜班提前下班，可警告、罚款或辞退。选择处理方式需根据员工早退频率、原因及单位规章制度。初犯可警告，屡教不改则考虑更严厉措施，如罚款或辞退。