拖欠工资可依法处理。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：先尝试劳动行政部门举报，无果则申请劳动仲裁，对仲裁不满可提起诉讼。
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拖欠工资可这样处理：1. 举报：向劳动行政部门举报用人单位拖欠工资行为。2. 仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。