为什么在我退休时，社保部门不将第一份招工档案的工龄纳入计算范围？

社保部门不纳入首份招工档案工龄，或因档案不符规定。分析：社保部门在计算退休工龄时，主要依据的是符合规定的、完整的招工档案。如果首份招工档案存在缺失、伪造或不符合当地社保政策要求的情况，社保部门有权不予采纳。这涉及到档案的真实性和法律效力问题，确保社保待遇的公平性和准确性。提醒：若工龄计算显著影响退休金数额，且多次沟通无果，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与社保部门沟通核实、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式时，建议先尝试与社保部门沟通，了解具体原因，并提供补充材料。若沟通无果，可根据实际情况选择行政复议或行政诉讼途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**与社保部门沟通**：携带完整的招工档案及相关证明材料，前往社保部门咨询窗口，详细说明情况，要求重新审核工龄计算。2.**申请行政复议**：若社保部门拒绝更正，可向上一级社保行政部门或政府法制机构提出行政复议申请，附上相关证据材料，要求重新审查并作出决定。3.**提起行政诉讼**：在行政复议结果仍不满意的情况下，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，需准备充分的证据材料，如招工档案、社保缴费记录等，以证明工龄计算的合理性。同时，注意遵循法院程序，积极应诉，争取合法权益。请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保合法合规。