自离后五险一金能否在另一家公司继续缴纳？

自离后五险一金可以在另一家公司继续缴纳。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，员工离职后，其五险一金账户并不注销，而是处于封存状态。当员工在新公司入职时，新公司可以为其重新开户或直接将社保关系转入，继续缴纳五险一金。这保障了员工社保权益的连续性。提醒：若新公司拒绝缴纳或无法顺利转接，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理自离后五险一金继续缴纳的问题，主要有两种方式：一是与新公司人力资源部门沟通，按照正常流程办理社保转接；二是若遇到阻碍，可向当地社保部门咨询或申请协助，确保权益不受侵害。选择建议：首选与新公司沟通解决，因为这是最便捷的方式。若沟通无果，再考虑向社保部门求助，利用法律武器保护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与新公司沟通**：提供离职证明、社保缴纳记录等材料，要求新公司人力资源部门办理社保转接手续。2.**向社保部门咨询**：若新公司不予配合，可致电或前往当地社保局咨询，了解转接流程，并申请协助办理。3.**申请劳动仲裁**：若新公司拒绝缴纳或转接，且社保部门协助无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司履行缴纳义务。4.**法律诉讼**：作为最终手段，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的社保权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。