难道残疾人找工作就这么难吗

残疾人找工作确实面临挑战，但法律保障其平等就业权。分析：根据《残疾人保障法》等法律法规，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，用人单位应提供适合其身体状况的岗位。然而，现实中残疾人可能因身体条件受限、雇主偏见等因素遭遇就业歧视。提醒：若频繁遭遇拒绝且理由不明，或明显感受到基于残疾的不公平对待，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：残疾人就业难问题可通过多种途径解决，包括法律维权、政策申请、社会倡导等。选择建议：若遭受明显歧视，可优先考虑法律途径维权；同时，积极申请政府提供的残疾人就业扶持政策和项目；此外，参与社会倡导活动，提升公众对残疾人就业权利的认识和支持。
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具体操作：1. 法律维权：收集就业歧视证据，如拒绝信、聊天记录等，向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。2. 政策申请：了解并申请残疾人就业扶持政策，如税收减免、岗位补贴等，以降低用人单位成本，提高就业机会。3. 社会倡导：参与或发起残疾人就业权益宣传活动，通过媒体、社交平台等渠道发声，争取社会理解和支持。同时，与残疾人组织合作，共同推动无障碍就业环境的建设。4. 自我提升：残疾人可参加职业培训、技能提升课程，增强自身竞争力，为就业创造更多可能性。