老板在店里干活拿不拿工资

关于老板在店里干活是否应给自己支付工资的问题，这实际上涉及到了雇主与员工身份的界定。在大多数情况下，老板作为店铺的所有者或管理者，其工作性质与普通员工有所不同，往往不被视为传统意义上的‘员工’。然而，如果老板与店铺之间存在明确的雇佣关系，并且双方有工资支付的约定，那么老板理论上也是有权要求支付工资的。但具体是否支付，还需参考《劳动合同法》等相关法律法规，以及双方的具体约定。例如，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若老板符合劳动者身份，且有工资支付约定，则有权要求支付工资。
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若老板在店里干活且应拿工资，但店铺经营不善无法支付，老板可采取以下措施：1.与店铺协商制定还款计划，尽量保障自身权益；2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决店铺支付工资；3.若劳动仲裁委员会裁决后仍无法获得工资，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，老板在店里干活拿工资的情况应首先明确双方是否存在雇佣关系及工资支付约定。若存在，则老板有权要求支付工资。若店铺拒绝支付，老板可通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，建议老板与店铺之间签订书面合同，明确双方权利义务，以避免后续纠纷。