试用期离职后再次入职，通常不得再次约定试用期。根据《劳动合同法》规定，已约定过试用期的，不得再次约定。若违规约定，可能影响员工权益，造成劳动关系不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职后再次入职的处理方式，需根据过去是否约定试用期来定。若过去已约定试用期，则不得再次约定；若未约定，则需根据劳动合同类型（如固定期限、无固定期限等）来确定是否可约定及试用期的长短。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职再入职，试用期需慎约。1. 若过去已约定试用期，则不得再次约定，直接按正式员工处理。2. 若过去未约定，且签订以完成工作任务或期限不满三月的合同，不得约定试用期。3. 若签订无固定期限合同，试用期不超六月；其他情形按法律规定执行。
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