公务员试用期内如连续工作超12个月，可享受年休假。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，未连续工作12个月以上则不能享受。不及时安排年休假，员工可能面临无法享受带薪休假的权益损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为查询工作年限并咨询单位人事部门。如已连续工作12个月以上，包括试用期，应咨询单位要求休年假；若未达12个月，则与单位沟通了解年假政策。选择处理方式需根据个人工作年限和单位具体规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内年休假需视情况而定。具体操作：1.确认已连续工作是否满12个月；2.如满，向单位提出休年假申请；3.如未满，了解单位对于试用期年假的具体规定。
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