企业招工培训不应收费。依据《劳动法》，用人单位有义务建立职业培训制度并承担费用。若企业违规收费，劳动者可拒绝并举报，否则可能影响劳动者权益及市场秩序。
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企业培训不应收费。操作如下：1. 若被要求交费，明确拒绝并保留证据；2. 已交费者，要求企业退还，否则向劳动部门投诉；3. 若企业拒绝，可申请仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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企业招工培训收费问题，常见处理方式是拒绝交纳或要求退还已交费用，并向劳动部门举报或提起仲裁。选择方式时，应考虑自身权益受损程度及企业态度，若企业拒绝改正，则采取更进一步的法律手段。