公司逼你旷工自动离职不合法。依据《劳动合同法》，企业不得擅自变更离职流程，否则属违法。若被逼旷工，可能面临失业且无法获得应有补偿，权益受损。
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对此情况，你可采取协商、投诉或仲裁等处理方式。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与效果。
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公司逼旷工离职，应对如下：1.与公司协商，明确表达不满，要求按正常流程离职。2.若协商无果，收集证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。