您可能想进一步了解合同未写明报酬的后果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同中的必备条款，若未写明，则该劳动合同不生效。但请注意，这并不意味着合同完全无效，而是关于劳动报酬的部分无效，其他符合法律法规的条款仍然有效。对于未明确的劳动报酬，可依据《劳动合同法》第十一条规定执行。
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从法律角度，确保劳务合同中报酬条款的明确性，可注意以下几点：一、在签订合同时，务必明确劳动报酬的具体数额、支付方式及支付时间；二、可参考行业标准和集体合同，确保报酬合理；三、如有变动，应及时签订书面变更协议，避免口头约定；四、必要时，可咨询法律专业人士，确保合同条款合法有效。
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针对劳务合同未写明报酬的情况，劳动者可采取以下措施维权：首先，尝试与用人单位协商，明确劳动报酬；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。