装修工人受伤，责任需根据具体情况认定。依据《工伤保险条例》等，若与装修公司有合同，则为工伤，由装修公司赔偿；若为个人雇佣，则由雇主或第三人赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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装修工人受伤，责任认定需分情况。1. 合同关系：联系装修公司，依据合同及《工伤保险条例》要求赔偿，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。2. 雇佣关系：与工人协商赔偿，或依据《民法典》等法律提起诉讼，要求雇主或第三人赔偿。需保留证据，如医疗记录、合同等。
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装修工人受伤，处理方式需视关系而定。若为合同关系，则依据合同条款寻求赔偿；若为雇佣关系，则需明确雇主责任，协商或诉讼解决。选择方式需考虑证据充分性及赔偿能力。