患病员工在特定情况下可获得经济赔偿。依据《劳动合同法》，单位在员工患职业病、因工负伤丧失劳动能力、孕期等特定时期解除合同，需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病员工赔偿处理方式多样。可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择时考虑效率与成本，协商调解快捷但可能缺乏强制力，仲裁诉讼更具权威性但需时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病员工赔偿需分情况。具体操作：1. 被解雇且符合赔偿条件，与单位协商或申请劳动仲裁；2. 患职业病，单位不得解雇，若被解雇则申请赔偿；3. 女职工在三期被解雇，直接申请赔偿；4. 患病在医疗期内被解雇，先与单位沟通，不成则法律途径解决。
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