关于劳动法中的辞职规定，主要包括协商辞职、提前通知辞职以及因公司违反权益而辞职等方式。当公司未能履行合同义务，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资时，劳动者有权选择直接辞职。忽视辞职规定可能会对劳动者的权益产生不利影响并可能引发法律纠纷。
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劳动法明确了多种辞职方式，包括协商辞职、提前三十天书面通知辞职以及针对公司损害劳动者权益时的直接辞职。根据实际情况，劳动者可以选择合适的辞职方式。例如，当双方关系良好时，协商辞职可能是一个较好的选择；而当公司存在违法行为时，劳动者可以坚决选择直接辞职。
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劳动法的辞职条款涵盖了多种方式：
1. 协商辞职：双方通过协商达成一致，并签订相关协议；
2. 提前通知辞职：为确保流程合规，劳动者需提前三十天书面通知公司；
3. 因公司违反劳动法而辞职：若公司违反劳动法的相关规定，如未保障劳动安全或拖欠工资，劳动者有权立即辞职并要求相应的赔偿。根据不同情况，劳动者应选择最合适的辞职方式，以保护自身权益不受损害。