劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合同约定，如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
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第一，看劳动合同约定，是否有调整工作的约定；第二，如果没有约定的，调整后的工作属于故意为难你的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
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您好，可以根据合同要求