下岗女职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体依情况而定。分析：根据现行法律规定，女职工的退休年龄通常根据其身份和工作性质确定。一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部或管理技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。下岗女职工的具体退休年龄还需考虑其下岗前的职业身份及是否享受养老保险等因素。提醒：如下岗女职工对退休年龄有疑问或遭遇退休权益受损，如单位拒绝办理退休手续等，应及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，下岗女职工退休年龄的确定通常涉及劳动法、社会保险法等相关法律法规。-查询政策文件：可通过政府官方网站、人社部门公告等途径查询最新的退休年龄政策。-咨询专业律师：对于复杂的退休问题，建议咨询专业律师，以获取针对性的法律建议。-申请劳动仲裁：若单位拒绝按规定办理退休，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：根据问题的复杂性和个人需求选择合适的处理方式。对于简单的政策查询，可自行查询政策文件；对于涉及权益纠纷的问题，建议咨询律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：-若下岗女职工为普通工人，且已缴纳足够年限的养老保险，可在年满50周岁时向单位提出退休申请，单位应按规定办理退休手续。-若下岗前为管理技术岗位女职工，退休年龄可能为55周岁。需确认个人档案中的职业身份，并据此向单位提出退休申请。-如单位拒绝办理退休手续，下岗女职工可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休义务并赔偿损失。-在整个过程中，下岗女职工应保持冷静，避免与单位发生直接冲突，同时积极寻求法律专业人士的帮助和指导。