工龄一般从重新入职日算起。但依据《劳动合同法》等，若单位同意，工龄可连续计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如退休金减少。
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工龄计算需协商。操作如下：1.查询公司规定；2.与HR沟通，表达工龄连续计算意愿；3.若公司同意，签订相关协议；4.若不同意，则按重新入职时间计算。
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工龄计算方式需与单位协商。常见处理为重新计算或协商连续计算。若单位认可之前工龄，可选择连续计算；否则，按重新入职时间计算。