建筑工人退休年龄通常遵循国家法定退休年龄。分析：建筑工人的退休年龄标准主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。男性工人的退休年龄一般为60周岁，女性工人的退休年龄则根据具体情况有所不同，如女工人一般为50周岁，女干部为55周岁。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在达到一定年龄后能够享受退休待遇。提醒：若建筑工人达到退休年龄后仍被要求继续工作，且未享受应有的退休待遇，这可能表明存在违法用工的情况，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理建筑工人退休年龄问题的方式主要包括了解法律法规、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，建筑工人应主动了解相关法律法规，明确自己的权益。其次，与用人单位进行友好协商，争取合理的退休安排。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
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具体操作：1.了解法律法规：建筑工人应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，明确退休年龄、退休待遇等相关规定。2.与用人单位协商：在达到退休年龄前，与用人单位沟通退休事宜，确保能够按时享受退休待遇。若用人单位拒绝或拖延，可提出书面申请并要求书面回复。3.申请劳动仲裁：若协商无果，建筑工人可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的退休年龄和待遇问题。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，建筑工人可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，确保自己的权益得到充分保障。