该做法不合法。按照《劳动合同法》的相关规定，雇主必须按照合同约定的工资支付方式支付工资，不得随意克扣或拖欠。旷工一天应仅扣除当天的工资，扣除三天的做法违反了法律规定。
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此行为违法，建议通过法律途径解决。可以选择申请支付令来迅速追回被非法扣除的工资，或者选择提起劳动仲裁来全面维护自己的合法权益。具体选择应根据个人实际情况决定。
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该做法不具有合法性。如果公司扣除三天的工资，可以先尝试与公司进行协商，要求按照实际旷工的天数进行扣薪。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。