员工无故被辞退应获两倍经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工龄每满一年发两月工资，未及时处理可能导致企业面临法律诉讼和更高赔偿。
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员工无故被辞退常见处理为协商或仲裁。建议先尝试与雇主协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。
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无故被辞退应维权。具体操作：1. 与雇主沟通，要求合理解释和赔偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。