公司要求先离职再结算薪资不合法。依据《工资支付暂行条例》，解除劳动合同后应立即结清工资，否则侵犯劳动者权益，可能导致薪资拖欠等严重后果。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首选与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求立即结算薪资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果执行。