请假扣工资比例有法定上限。依据《工资支付暂行规定》，扣工资不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，将违反《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定，可能引发劳动纠纷。
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处理请假扣工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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请假扣工资需合规。操作如下：1. 查阅劳动合同和公司规定，明确扣工资标准；2. 如扣工资超法定比例，与HR沟通协商；3. 协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。