工作地点变动属劳动合同变更。依据《劳动合同法》，合同内容变更需双方协商并书面确认。未及时协商处理，可能导致合同违约及赔偿问题。
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常见处理方式为与用人单位协商并签订书面变更协议。若协商不成，可选择继续履行原合同或依法维权。选择应基于实际情况和自身权益考量。
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工作地点变动需协商。操作：1. 与用人单位沟通，明确变动细节；2. 协商一致后，签订书面变更协议；3. 若不同意，可提出异议并寻求法律途径解决。