退休年龄被辞退通常无补偿。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄员工可被辞退，且不支持经济补偿等诉求，除非双方有特别约定。不及时处理可能导致双方关系恶化，引发不必要的法律纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，看是否能达成补偿协议；协商无果时，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼。
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退休被辞退无补偿为主。操作：1. 与单位沟通，了解辞退原因及是否有补偿可能；2. 若有争议，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 协商不成，咨询律师，准备法律材料，考虑提起诉讼；4. 诉讼中，依据《劳动合同法》等法规，阐述自身诉求。